Se préparer à un entretien en Suisse : différences culturelles à connaître

Introduction

Louer une entreprise suisse n’est pas qu’une simple démarche administrative ; il faut saisir les nuances de la culture locale pour réussir son entretien. Dans ce pays où la précision et le respect des règles se fondent à la fois dans la routine quotidienne et dans le cadre professionnel, connaître ses attentes est la première étape pour se démarquer. Cet article vous guide pour préparer votre entretien en tenant compte des spécificités régionales et linguistiques, vous montrant les meilleures pratiques à adopter.

1. Connaître les codes de l'honneur professionnel

Arriver 10 à 15 minutes en avance, prouver qu’on respecte le temps dont on s’occupe.
S'installer discrètement, écouter avant de parler, afin d'affirmer que l’écoute prime avant la prise de parole.
Adopter un ton polichard, éviter de « serrer la main » si le recruteur ne vous initie pas à la poignée de main française (chez les CEE, les mains sont rarement jointes ; chez les Suisses francophones, c’est fréquent).
Consolider l’état d’esprit « Un An à la fois » (elle faut, on prime sur la réussite à chaque étape, sans se précipiter).

> Histoire de succès :

> M. Lefèvre de Paris, recruté comme analyste financier en Suisse romande, a voulu tester sa préparation. À son retour, il a tenu compte de la règle de ponctualité et affaibli les éléments déclenchés par la nervosité. Son recruteur est resté convaincu par : « Ouvrir un formulaire, se mettre à jour, donner un exemple concret ». Le poste lui a été offert d'un simple « oui, merci ! ».

2. Adapter son langage et son comportement

Choisir la langue la plus appropriée : le français en Suisse romande, l’allemand en canton bavarois, l’italien en canton ticino. Il faut expliciter sa maîtrise lors de la prise de parole.
Observer les différences d’intonation entre le français suisse (plus court, plus fluide) et le français de France (plus melódique).
Utiliser un registre formel, éviter les proverbes ou expressions trop familières.
Répondre de façon concise aux questions, lister les actions effectuées, sans être trop abrupt. De plus, la directivité n’est pas considérée comme brusque ; il suffit d’être précis.

> Histoire de succès :

> Mme Marti, originaire de Genève, a passé un entretien pour un poste de chef de projet. En adaptant son vocabulaire, en définissant clairement ses responsabilités, elle a conclu sur sa crédibilité et a réconcilier les deux parties. L’équipe a adopté son style de communication.

3. Se présenter avec professionnalisme

Choisir un habillage sobre, prouver sa connaissance des codes vestimentaires locales. Un costume sombre sobre, un collier discret pour la femme.
Préparer un dossier correct, grâce à des documents structurés : CV concisen, lettre de motivation claire, ERP, permis de travail le cas échéant.
Generer un numéro de contact à jour et un profil LinkedIn à jour.
Demander des renseignements sur les éventuelles demandes spécifiques, pour préciser, tenir compte de l’accessibilité : traducteur, etc.

> Histoire de succès :

> D. Volkov de Moscou a concerné des documents pertinents avec un délai de remise fixé. Sa candidature a bénéficier d’un entretien dans l’équipe RH suisse après qu’il s’il lui a indiqué la précision d’un CV structuré.